包 容

来源:原创  撰稿:游府西街小学跟岗培训团队  发布时间:2017-11-15 19:36:37  浏览次数:2702

11月14日下午,我们在游小跟岗培训四人,与万校长面对面交流。

我们感到疑惑的是:游小随着知名度的扩大,她的集团校越来越多。每天还要应对那么多的接待、验收、检查、竞赛等活动。他们采用的是典型的“条块式管理”,校长经常在外忙于应对各种外交事务。学校工作她提前部署好,几位副校长每人负责一块。遇到接待活动,需要哪块讲座,就安排相关部门负责人作专题报告。他们当中任何一位主任,做一个专题讲座都信手拈来。他们中的绝大多数副校长和中层不仅在总部任职,同时在分校主持工作或担任要职,而且在一线带课。他们的管理模式不仅包含条块管理,还包含交叉管理,他们怎能从容应付?为什么总感觉他们浑身有使不完的劲,他们做事怎么总是那么投入?通过与万校长面对面的交流,我们明白了:作为校长应该多关心下属,为他们搭造平台,给他们撑腰,给他们出彩机会。特别是要有一颗包容之心,有时候一些行政及教师生病,按理说没来上班,应该要扣出勤奖,但考虑到人性化管理,跟大家说清楚把自己的课务调整好,不影响工作,学校就不再扣出勤奖。看似小事,大家都记在心里,他们会用实际行动来回报。平时大家生活中有什么困难,只要能帮上忙,就尽量为他们排忧解难。我想,这就是所谓的:为官者,以德化民!

也正因为这样,所以游小的行政包括教师总是激情满怀,我想这与校长的管理理念应该是密切相关的!

最后万校长跟我们交流,游小是一所包容性很强的学校,学校各方面的资料,只要大家需要随时可以带回去,绝不保守。而且尽管三周培训结束,随时欢迎大家教育教学工作中有什么需求与他们联系,包括派教师到他们学校跟岗培训,他们会包吃包住,负责安排好。

听了万校长的一番话,我们真的很感动,什么是名校?什么叫包容?我们明白了!

游府西街小学跟岗培训团队: 杨树宝 叶方兵 丁正昌 马云荣


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